En förmån med många fördelar

Medarbetaren betalar sin cykel via ett bruttolöneavdrag per månad. Finns det ingen lön att dra från, i fallet för tjänstledighet, föräldraledighet och sjukskrivning så står företaget hela kostnaden vilket inte är de flesta arbetsgivares utgångspunkt.

I våra ramavtal så har därför arbetsgivaren möjlighet att buffra upp bruttolöneavdrag upp till 3 månader. Företaget har dock alltid rätt att säga upp ett underuthyrningsavtal, och företagsleasingen, om beloppet inte kan dras från lönen. I det fallet tillfaller uppsägningskostnad som faktureras den anställde.

Vi rekommenderar därför leasingtagare som tror att ni kommer vara borta mer än tre månader att ta kontakt med Vapaus så fort ni kan så kan vi ge er råd på hur ni kan behålla er cykel utan att belasta företaget.

Våra generella uppsägningsvillkor och möjligheter finns självklart alltid som ett alternativ för dig som blir sjukskriven på lång tid eller av annan anledning inte tar ut lön.

Skatteverket har ändrat sina riktlinjer på arbetsgivares momsplikt vid erbjudande av förmåner till anställda genom löneavdrag (dnr: 8-2338256).

Enligt det ställningstagandet betraktas nu att erbjuda en förmån genom löneavdrag som en momspliktig försäljning från arbetsgivaren till den anställde. Det innebär att arbetsgivaren måste redovisa utgående moms baserat på förmånens värde.

Vi räknar därför med moms i våra kalkyler för både arbetsgivare och i bruttoavdrag.

Cykelförmån har många fördelar. Några av de största är:

• Aktiva medarbetare som mår bättre (färre sjukskrivningar), är nöjdare och mer produktiva
• Miljövinster till följd av ökad cykelpendling
• Det boostar ditt employer brand, lockar till sig talanger och hjälper dig att behålla dina nuvarande medarbetare

Det finns alltid risker då vi jobbar med människor och cyklar. Vi har gjort vårt yttersta för att täcka företag och anställda mot risker och eventualiteter, vilket vi gör skriver detaljerat i våra avtal men de viktigaste är:

• Fullvärdesförsäkring via egen försäkring - cyklar som stjäls är försäkrade direkt via oss, vilket inte lämnar någon risk att den anställdes försäkringsbolag inte betalar ut eller bara betalar ut halva beloppet.
• Försäkring för bedrägeri - skulle någon tillskansa sig cykeln på ett eller annat sätt, så finns försäkring även för detta.
• Tydlig uppsägningskostnad - vid förändrade jobbförhållanden så kan cyklar alltid lämnas in i förtid för en kostnad på 3,000 kr, vilket bekostas av den anställde.
• Andra alternativ för att avsluta avtal i förtid finns också för den anställde vilket innebär att företaget inte måste avbryta kontrakt för anställda eller engagera sig i medarbetare som slutar.
• Förväntningar och skyldigheter för perioder utan lön ingår i grundavtalen men kan anpassas för företag som vill ha striktare eller generösare riktlinjer.